淬炼“J9集团|国际站官网铁军” 赋能“二次创业”

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淬炼“J9集团|国际站官网铁军” 赋能“二次创业”

颁发于：2025-09-02 10:07 分享至：

淬炼“J9集团|国际站官网铁军” 赋能“二次创业”
—— J9集团|国际站官网集团2025年度干部培训圆满收官

骄阳似火，正是“夏练三伏”好时刻。
为深刻推动 “能力提升年” 活动落地见效，着力打造思想过硬、能力高强、风格良好的干部行列，为集团 “二次创业” 与高质量发展注入强劲动力，J9集团|国际站官网集团于 2025 年 8 月精心组织发展年度中层干部培训，创新选取 “靶向授课 + 钻研互换 + 实际转化” 三维模式，成功实现 “以训提能、以学促干” 的预期指标，为集团发展铸造了一支“能打硬仗、善打胜仗” 的骨干力量。

本次培训始终紧扣集团发展痛点与干部履职难点，对峙 “实用导向、精准滴灌” 准则，特邀集团公司辅导班子成员及业务骨干担任主讲人，课程系统全面覆盖 6 大主题领域，为干部行列 “量身定造” 能力提升 “营养套餐”：
萦绕 “集团公司出产经营情况和发展规划”，系统解读市场布局、主题优势与攻坚方向，援手干部精准把握集团发展战术，找准自身工作定位与发力点；结合 “世纪杯”“星海杯” 蹬着质工程打造实际经验，深刻讲授 “加强工程质量建设蹊径”，从技术尺度、流程管控到细节优化，全方位赋能工程质量提升；以典型安全变乱案例为警示，详细拆解危大工程专项规划造订、日常放哨监督等关键环节，进一步强化干部 “安全第一、预防为主” 的责肆意识与实操能力；聚焦 “工程领域清廉建设”，明确造度红线与纪律底线，教授清廉风险防备步骤，为干部筑牢拒腐防变的思想防线；着眼 “内部审计赋能治理提升”，论述以审计发现问题、以整改推动优化、以监督提质增效的实际蹊径，为干部建设破解治理难题的 “工具箱”。

8月29日，本次培训以一场高质量钻研互换会圆满收官；嵘，整个参训干部集体进建《人民日报》文章《全面提高干部现代化建设能力》，在思想碰撞中深入对干部能力建设的意识。随后，5 名干部代表结合培训所学与工作现实，直面自身能力短板，分享岗位实际心得，并萦绕 “加强团队能力建设、推动集团高质量发展” 提出具体思路建议，讲话既展示了深刻的思虑深度，更彰显了自动担任的责任姿势。?

集团党委书记王颖在总结讲话中指出，本次干部培训出现出 “课程靶向准、进建氛围浓、成就转化好” 三大鲜明特点：授课人员安身集团现实精心备课、精准授课，内容兼具理论高杜纂实际深度；参训同道始终维持鼓满周到，当真听讲、积极互动，形成了比学赶超的优良氛围；更沉要的是，各人可能将培训所学与工作实际缜密结合，自动索求转化蹊径，真正实现了 “学有所思、学有所获、学有所用”。?
针对做好干部培训 “下篇文章”，推动培训成就落地生根，王颖书记进一步提出三点明确要求：?
一是深刻意识加强进建的沉要性，将进建作为“平生课题”。当前构筑行业正加快从 “传统建造” 向 “智慧建造” 转型、从 “价值竞争” 向“价值竞争”升级，新局势新工作对干部能力提出更高要求，每名干部都要时刻维持“能力发急”，自动加强理论进建、业务钻研与视野拓展，不休提升适应行业刷新、推动集团发展的综合能力。?
二是切实抓好学致使用，把培训成就转化为发展实效。当前集团正全力推动 “二次创业”，为宽大干部干事创业搭建了辽阔平台，各人要珍惜机缘、主作为为，将培训中习得的知识、步骤、思路融入具体工作，用实际功效检验进建成就，以实干担任为集团高质量发展破局开路。?
三是持续加强廉政建设，坚守清廉自律底线。构筑行业资源密集、资金集中，廉政风险点多面广，每名干部都要时刻绷紧纪律之弦，严格自律、审慎用权，把深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育的成就体现到日常工作生涯的每一个细节中，致力争做 “忠诚、干
净、担任” 的新时期国企好干部。
这次培训既是集团公司加强人才行列建设的沉要实际，更是赋能“二次创业”的“思想聚能”。参训干部纷纷暗示，将以培训为新起点，把进建成就转化为工作实效，争当“J9集团|国际站官网铁军”排头兵，为集团公司向一流国企迈进贡献力量。